Kako napredujete na poslu (a da ne budu djevojki šef) | BA.rickylefilm.com
Događaj

Kako napredujete na poslu (a da ne budu djevojki šef)

Kako napredujete na poslu (a da ne budu djevojki šef)

Zaboravite na karijeri - evo kako da napreduju na poslu (bez kao #girlboss) 🙅

Ambicija je nekada značila do vrha - sada je više od nas oduzimanje karijeru sweet spot na pola puta, kao Gemma Askham istražuje

Prije nego što sam postao punopravni član 50% karijere kluba - sa samo slutio da rukovodstvo nije bio moj duh ulogu - Imao sam sastanak sa linije menadžer. Govorim trenutku, osim što Glazbeni barista je najvjerojatnije da nam besplatnu kafu, bio moj putanju. Bio sam pucati za svoj posao, naš šef je, CEO carstva? Moj menadžer je bio (a ja ne govore to samo zato što je ona mogla pročitati) topao, efikasan i vizionar lider. Imao sam planirali dominacije, pretpostavljam nas kao Wonder Woman i Katniss, naoružani besplatne kave u Instagrammable uredima uglu.

Ali mi nisu gledali u istom smjeru. Poslove pisanja je predložio sam delegirati bilo ono što me uzbuđen da mog 6:00 alarm. Kad sam čuo 'rukovodstvo', moj #girlboss instinkti nisu razmišljao kako da najbolje vodi tim, ali kako bih se uklapaju u svom solo projektima. "Stvar je u tome," priznao sam, krivac, "Ja sam zadovoljan, gdje sam." I s tim sam izgovorio jedan od dva C-riječi koje su definitivno NSFW.

Ali nova istraživanja prisiljava poslodavce da pogledaju contentedness više pozitivno. 19.000 20-34 godina starosti ispitanika, samo 4% želio da upravljaju drugima, sa samo 6% u cilju za izvršnog direktora. Na pitanje zašto nisu pucali na vrhu, 52% je reklo da su jednostavno zadovoljni ulogu koju trenutno imali. Karen, 29, zamjenik šefa jedne škole novorođenčadi, razume: "Nemam želju da bude učitelj glavu jer je sve papire i sastanci - što više se promovisao je dalje ste od posla te volim." Carla, 34, koji je nedavno napustio visoki ulozi medija nakon što je "godina na liniji vatre" na čelu tima. "Upravljanje je potisak na mene - Nisam imao obuku i nije bio pripremljen za ured politiku." U stvari, većina menadžeri ocijeniti stres tranzicije do vrha kao gori od traume prolazi kroz razvod. Pa zašto, ako menadžment nije prirodno zvanje svima, imamo svi nastavili da se tretira kao sveti gral posao je?

Transformacija promocije

Odgovor je kombinacija konvencije i psihologije, smatra Karen Dillon, koautor Kako ćete izmjeriti Your Life? "To je uzbudljivo kada neko kaže da ćeš biti sjajan menadžer - ti misliš, 'Pa, moram da želim da'", objašnjava ona. "Ali, da li vi kažete da zato što si uzbuđen, ili zato što ne mislim da treba reći ne? To je lako upletu u kompliment, ali ako postoji knedle u grlu od samog početka, to neće nestati. "

Mnoge tradicionalne "zaslađivača 'višeg menadžmenta - bolju platu, velikodušan troškove, lojalnost kompanije da ste - više nisu zajamčena. "Promjene u tehnologiji znači da ljudi ne mogu računati na položaju, ili čak i kompanija, što je za oko zauvijek", priznaje Adam Smiley Poswolsky, autor The Quarter-Life Breakthrough: izmisli svoju Path, Nađi značajno radno, i izgraditi život je bitno. "Stari korporativne karijeri je mrtav zato što više ljudi nisu u potrazi za doći do vrha više. Umjesto toga, oni žele iskustvo koje im omogućava da nauče nove vještine i rasti kao osoba. I oni žele da utjecaj sada - ne odloženog zadovoljenje što ga na poziciju glavnog nivou i ima slatki paket za odlazak u penziju ".

U prošlosti, uzimajući čuo profesionalno značilo povlačenje čin; danas, društvenih medija je dao svima utjecaj bez potrebe za minuli rad ili viče. Ovo mekši, više kolaborativni pristup - poznat kao 'horizontalnim odnosima' - je curi u strukture karijere. "Millennial žene bi radije biti voljen nego se bojali - želimo da vode iz sredine", kaže Gabrijela Bosche, autor Milenijumovci preduzetnika i osnivač Milenijumovci Solution, trening kompanija za angažovanje zaposlenih Gen Y. "To znači da izvršni direktori sa stolovima pored pripravnika, osoblje na svakom nivou donošenje važnih promjena, i uloga menadžmenta o rotaciji kad svi dobiju priliku da se za vodstvo."

Nova definicija 'uspjeh'

Ono što su Adam i Gabrielle također slažu je da okuplja profesionalne sposobnosti - ima za cilj širok, a ne visok - je novu karijeru valutu. "Misli na svoje karijere kao ribnjak od ljiljana širi se u svim pravcima. To ne znači da treba napustiti svoj posao svakih šest mjeseci za drugu Lily Pad, ali to znači da, kako bi ostali konkurentni, morate postati dobar u jednu stvar, a onda druga stvar, i shvatiti gdje se ukrštaju ta dva vještine dodati više vrijednosti u vašoj kompaniji ", kaže Adam. To je razlog zašto je "Pa, čime se baviš?" pitanje je sve više nego samo jedne reči odgovor. "To nije ništa neobično da se sastane sa advokatom koji je postao pekar ili merchandiser-okrenuo-tehno", dodaje Gabrielle. "Milenijalci pate od većih karijeru Fomo: želimo istražiti svaku mogućnost i priliku do tačke u kojoj nema jednog jedinog zanimanja određuje ko smo mi."

Uzmite Amy. U 30, ona je ostavila direktor ulogu u PR da se presele u nju 'kuću iz snova' u malom francuskom selu, koji je koštao manje od jedan krevet istočnom Londonu stan. Ona sada radi na daljinu radi komunikacije za Veliku Britaniju, uči joga u selu, i trenira da postane trener u karijeri i životu. "Za nekoliko mjeseci, imao sam kriv osjećaj, kao da treba raditi isto kao i svi ostali kod kuće", kaže ona. "Ali i dalje se osećaju manje anksiozni nego ja kad sam pokušao da jedu u karijeri, i drago mi je okrenuo sam leđa na promocijama i upravljanje tim da se fokusiraju na ono što sam stvarno dobar."

U SAD-u, Bentley University istraživali kako opremljen maturanata bilo na radnom mjestu, ali ono što je pronađen da je mijenja sam koncept na radnom mjestu: dvije trećine ispitanika planira da pokrene kompanijama, dok 37% žele da rade sami. Dodaci za ovu novu kulturu osnaženi solo radnika sa nedostatkom sigurnosti u tradicionalnim ulogama i to objašnjava zašto smo odjednom ditching na ljestvici da ispuni sada ili-nikad ideja u našim glavama.

Sheila, sada 36, ​​bio šef marketinga za proizvođača posuđa, upravljanje osam ljudi. "Želio sam da putuje; da vidi nešto drugo osim ureda i konferencijskih centara ", kaže ona. Dakle, u 34, dala otkaz i primijeniti za Divemaster obuku u Indoneziji. "Nakon dva mjeseca, pridružio sam se posada za plovidbu Indijskom oceanu. Promijenio sam iz New York City karijeru djevojka kokos-pucanje gusar djevojka -. I ima dosta web stranica, kao što su workaway.info ili couchsurfing.com, koji čine putovanje sa skromnim sredstvima lako "Kada se vratila, ona je vratio njen prethodni kompanija , nadgledanje brend strategije, a ne upravljanje. "Dakle, ja mogu biti kreativni i imaju daleko više slobode."

To je naša sreća

Dakle, bolji posao više ne znači vrhu posao, ali posao koji odgovara bolje za vas. To je ono što Gabrielle vidi kao hiljadugodišnje feminizma. "Nekad je bilo da žene osjetio pritisak da dokažu da rade kao momci - hiljadugodišnje feminizam prihvata činjenicu da je svaki pojedinac različit, i slavi kako naši prioriteti promijeniti kroz život", objašnjava ona. "Biti gazda je o pokretanju svog života, a ne da svoj život pokrenete."

Kada je prihvaćen model je uvijek bio za vodu, priznajući da želite izaći na pola puta i dalje mogu izazvati negativnosti. "Kada sam odbio višu poziciju, prijatelj me je optužio" izdaju sestrinstvo 'uzimajući korak unazad ", priznaje Lucie, 27, koji radi u poslovno savjetovanje. Hilary, a 38-godišnji nastavnik, suočili sa sličnim kritikama zbog svoje odluke da se strani korake, krećući se u Australiji (gdje je utrostručio njen platu za isti nivo rada), a sada pisanje programa učenja za dobrotvorne svrhe. "Ja sam se da se osjećaju kao loš feministkinja za prijem u kao boravak-at-home mama i ne želi biti šef", kaže ona. "Moramo učiniti ono što nas čini sretnim - ne postoji ništa više feministički nego uzimanje zadužen za svoj život."

Za neke od nas, sreća dođe na vrhu, kao i svako ko je - ili je imao - zaista inspirativan i pametan gazda može svjedočiti. Ali vaše aspiracije nisu ništa manje važne, ako lice nije zgnječena protiv stakleni plafon. Ja ne kucanja ovo iz ureda korner, iz ugla moje dnevne sobe. Moj glavni upravljanje dužnost mi je frižider. I dalje sam pisac. Moje naslov može biti na 50%, ali moje srce je na 100%.

Želiš ostati na 50%... Šta sad?

Vaš pola brige odgovorio Karen Dillon, bivši urednik Harvard Business Review

Strah 1 "Moja linija menadžera je razočaran u mene" Reci: "Ja sam počinio i želim da se razvija, samo možda ne na način na koji si zamisliti." Menadžeri da ulažu u ljude koji mogu rasti, ali to ne Mislim da postoji samo jedan način da raste.

Strah 2 "Ja volim da radim solo, i brini, nisam kompanija igrač"
Prevent isključenje zakazivanjem vremena da se pitam šta vaše kolege rade na. Pokažu interes i ažurirati ih na projektima. Rade teže ostati povezani ide dug put.

Strah 3 "Zastoj Moja prihod je" Learn 'protežu sposobnosti'. Svakih šest mjeseci, izabrati novu vještinu koja će vas više tržišno i raspitati o mogućnostima. Nemojte pretpostaviti da će novac prestati, ali pokazati svoj vrijednost organizaciji svake sedmice, mjesec i godinu.