Razlozi Millennials rade više nego ikad | BA.rickylefilm.com
Događaj

Razlozi Millennials rade više nego ikad

Razlozi Millennials rade više nego ikad

U odbrani Milenijumovci na radnom mjestu

Kao Milenijalci napornije nego ikada da se redefinira penjanje karijeri, Emma Gannon kaže "stop nas zovu lijeni"

Milenijalci imaju jako lošu reputaciju kao "lijeni" i "pod nazivom" generacije. Oni su često pod nazivom "Me-llennials" pati od "Posebne Snowflake sindrom" (aka naduvanim samovažnost). Jedan iStock fotografiju tisućljetni će vjerovatno pokazati da je mlada osoba zalijepljen na svoje telefone u krevetu, uzimanje autoportret. Ali to je upravo ono što je - dioničko stereotip. Ali, ja bih rekao da sam tisućljetni.

Kucanje "Milenijalci su" u Google automatizira tri rečenice, odmah: "Milenijumovci su najgori", "Milenijumovci su lijeni" i "Milenijumovci najebali". Takođe donosi članak o Inc.com pod nazivom "3 razloga Milenijumovci se dobiti otkaz". Postali smo kohorta društva koje starije generacije lažna jer je dobar sa interneta, ali stvarno loše držite posao. Ali postoji mnogo dublji razlog nije u stanju da se posveti jedan posao i to nema nikakve veze sa strahom od napornog rada. To ima veze sa činjenicom da je svet trenutno mijenja vrtoglavom brzinom. Milenijalci prilagođavaju i iskoristivši svoje niše set vještina.

Ono što je klasificiran kao tradicionalne "posao" je drastično promijenila u posljednjih nekoliko godina. Moj posao kao urednik društveni mediji nisu pravilno postojao prije pet godina. Rečeno mi je off za odlazak na MySpace u školi kada je, baš kao i mnogi drugi, bio sam sebi uči kako da se kod za prvi put. Kodiranje je bio jedan od na poslovima potražnje 2015. Čak iu 2013. Godini, poslove društvenih medija su se 1300%. Mi smo u stanju industrije toka. Učimo umjetnost prodaje sebe i svoje sposobnosti na internetu, povezivanjem sa poslodavcima online, jačanje naše lične SEO, raditi stvari koje će učiniti naš online prisutnost izgleda impresivno.

Prema novoj studiji iz Elance, 87% od najuspešnijih diplomaca u Velikoj Britaniji vidi honorarno kao izuzetno atraktivna opcija karijere. Smrt 9-5 je u porastu - Milenijumovci postaju češće "svirku" umjesto držeći se jedna kompanija, i poslodavci mogu imati koristi od ovog zapošljavanjem po projektu, po osobi, po stručnosti da biste dobili najviše koncentriranim kvalitete rada u svakom trenutku.

Metriku "naporno" koji se koristi da se licem vremena za stolom i kako poslušni ste bili u sistem. Kako kasno radite u kancelariji? Koliko e-poruke su ti šaljem? Koliko ljudi mogu da vide svoj rad na sastanku? Koliko daleko gore na hijerarhijskoj ljestvici si penjanje? Ali Milenijalci rade pametniji i teže nego ikada do žongliranje više projekata sve iz svojih Wi-Fi veze. Mi stvaramo vlastite ljestve.

Milenijalci ne rade manje teško, oni samo rade drugačije. Mnogi mladi tinejdžeri ili dvadeset nečega bi se bez daha na ideju rada u firmi decenijama, što je potpuno normalno za generaciju X. Mi smo "slashies" (što nije horor film žanra, ali nova vrsta multi-tasking ), radimo mnogo različitih poslova za izgradnju višestrani karijeru, i osjećajući ispunjeniji kao rezultat. Po žongliranje više projekata radimo više nego ikada.

Mi se stalno razvijaju zajedno sa stalno mijenja digitalnom svijetu i pogledajte našu sebe kao brendova, a ne samo zaposlenik # 105. Umjesto vjerujući da smo samo još jedan bezličan zupčanik okreće u kompaniji, gradimo USP. Mi gradimo blogova, dizajniranju digitalnim identitetima, rastu zajednice, pokretanje kampanje, start biznisa. "Rad teško" je preuzeo potpuno novo značenje.