Kazna za majčinstvo: razlika u platama za porodiljsko odsustvo | BA.rickylefilm.com
Ljepota

Kazna za majčinstvo: razlika u platama za porodiljsko odsustvo

Kazna za majčinstvo: razlika u platama za porodiljsko odsustvo

Majčinstvo: velika karijera ubica?

Novinar i autor, Elizabeth dan, na pitanje koje je još uvijek stoji na putu žena na radnom mjestu.

Prošle godine sam predsjedavao panel o ženskim pitanjima sa kojima se suočavaju u modernom radnom mjestu u kojem je svaki zvučnik pitao šta jednu promjenu napravili bi se osigurala veća ravnopravnost spolova u budućnosti. Odgovora varira od otklanjanja razlika u platama u rješavanju najužasniji nizak nivo silovanja uvjerenja. Kada je došao do mene, imao sam samo jedan predlog: da daju ljudima mogućnost da rađa.

Nažalost, postoje određene biološke imperative (sve to dosadnim nauka o, znate, utrobama i stvari) da je to osigurati vjerojatno neće dogoditi. Kada Arnold Schwarzenegger rodila u filmu Junior prije više od 20 godina, niko stvarno riješiti nakon. Nije bilo nastavak u kojem Arnie borio sa njegovom povratku na rad i njegov ograničene mogućnosti karijeru kao rezultat produženog odsustva.

Bilo je to dijelom iz tog razloga sam dao taj odgovor. Jer, iako bismo mi se svijet da bude pravičan mjesto gdje žene mogu žongliraju majčinstvo i karijeru, bolna činjenica je da kad imamo bebe, može da nas zadrži.

U srijedu, poslanici čuo od panel žena predstavlja nastave, pravne, medicinske i zapošljavanja profesija, koji je rekao da majke koji je proveo više od 12 mjeseci na porodiljskom odsustvu su "kažnjeni" na radnom mjestu.

Porodilje, rekli su, često se bore da priključka u radnu snagu. Na kraju oni zarađuju manje i unapređenje mimoišlo više od svojih muških kolega.

Zašto? Iz perspektive poslodavca, pretpostavka je da godinu dana izvan ureda znači da si godini koja je iza kada se vratite. Što se čini prilično zatucan. Godinu dana radimo nešto drugačije podstiče kreativno, lateralni misli, što je razlog zašto tako mnogi studenti su ohrabreni da ide na jaz godine prije početka univerziteta.

Zatim, tu je poguban kulturne uvjerenje da će majka treba više slobodnog vremena. U tradicionalno strukturirane, dominiraju muškarci ureda, sve od meča gripe u školu sportski dan je nepravedno smatra odgovornost žene.

Ova vrsta pristranosti nas sve, čak utiče. Postoji nepisano očekivanja, na primjer, da je žena u dobi od 30 do 40 ne treba iznijeti za ulogu uključuje opsežna putovanja u inostranstvo, jer je verovatno žele da imaju djecu ako ona već ne.

Sve ovo znači da u dobi od 26 i 35 razlike u platama između žena i muškaraca je šest posto, prije nego skakanje do 20 posto za one preko 36. I trenutno prosječnog muškarca bonus je gotovo dvostruko veći primio njegov ženski kolega.

Jedini način da se pozabave ovim upadljive razlika je da ospori zastarjele pretpostavke. To znači da uključuje muškarci kao i žene u diskusiji. To znači da mijenja naše radno okruženje od toga mjesta koja nagrada takozvani 'muški' osobine agresije i konkurencije na mjestima koja su vrijednosti saradnju i slušanje.

To znači fleksibilno radno prakse. Umjesto marginalizacija majke, šta je priznao da je jaka radna snaga je ona koja je varirala perspektive iz svih sfera života? I, dok smo kod toga, kako bi bilo da omogući očevima provesti više vremena sa svojom djecom ako žele, a ne pod pretpostavkom da je to sve dio uloge žene? Zar ne bi bilo lijepo da se ponovno okvir ovaj razgovor kao onaj koji uključuje roditeljskog odsustva, a ne samo porodiljskom?

Muškarci možda neće biti u stanju da rađa. Ali, možete se kladiti da će, ako jesu, ne bi bilo takva stvar kao "očinstvo kaznu. '